享受绩效工资。5．三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。6．公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级 办法参照东航发[___]___号文件规定执行。第十五条 午餐补贴（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假 ...

的一种形式，即根据可供销售商品的各批平均单位成本对存货进行计价的方法。具体计算公式为：期末存期末存货价值=（期末存货数量+本期购货成本）/（期初存货数量 用品、委托保管费、养护商品、劳动保护所购置的物品以及仓库保管人员的工资等费用。8．检验费：指企业按规定支付给商品检验局检验时所收取的检验费、鉴定费、 ...

_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2．正式员工离职时工作不足一个月：__________________； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式员工工作满整月则按月结 ...

能代扣代发的事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。 （3）验算工资表 工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项-本期 奖励金 ——→传主管岗审核。 注：（1）年初在服务金明细表中计算奖励金。 （2）奖励金具体计算方法执行《长期服务金管理办法》。 （2）奖励金支付 收到 ...

成效显著者。?4．对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。?5．对天灾、人祸或有害于公司利益之事件， 半年计，满半年者以一年计。年龄以户籍记载为准。第五十四条 奉准退休之从业人员如因本公司或关系企业工作需要，可以作为约聘或定期契约人员聘用，但 ...

岗位和普通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司直属各部门、各单位的负责人，或者享受相当于 工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二 ...

岗位和普通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司直属各部门、各单位的负责人，或者享受相当于 工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二 ...

、技术人员、工人和其他人员由甲方招聘；合营企业的外方专家由乙方招聘。2．合营企业的专家、职员或工人的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项， 通知发出日为准，但改变地址的通知以通知收到日为准。时间按通知方所在的时区计算。 第十九条唯一协议本协议是当事人的唯一协议，并取代当事人双方以前明确表示 ...

半年以上销售工作经历，工作努力，经验丰富，勇于承担J任的业务骨干；曾由于不当行为严重损害企业利益者不能定为二级；3．三级：经过短期培训的其他员工。第二条 员工薪金为月薪制 为30日；3．工作实债不佳或出勤状态差的职员，最多发给基本工资的90％。第七条 有关销售分数的计算和离、退休人员的报酬，另作规定。...

计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的______倍计算，加班工资按原标准的______%计算。第三十二条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效 年终奖发放（5）荣誉（6）退休（7）抚恤（8）各种津贴给付（9）派赴港澳、国外人员管理等，其方法另行订之。第九十条 本制度解释权 ...