离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 1．全勤奖：若员工在____年内未发生迟到/早退，旷工及请假者，即可获得_________元的 新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。 2．职业素质及管理技能培训：指为提高 ...

，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才 可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。5．产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。三十三、节育手术假：1．取环休息1天；2．放环休息3天；3． ...

优等者。?（六）办事员、业务员、技术员?1．高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。?2．曾任本公司作业员、 内的员工。其分配办法由董事会决定。?福利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及办法另定。?退休与抚恤第一条 本公司员工因超过 ...

回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正 职务和工资级别。 第九条 转正后员工按劳动合同条款享受企业规定的各种带薪假期及正式员工享有的福利待遇，并参加员工考核，根据考核情况，享有季度 ...

的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短加用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书规定。短期聘用员工 工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事 ...

人力资源需求规划，报总经理批准实施。第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。第五条 ，人力资源部受理后提出初步意见，报公司高级经理会议审批。第二十条 员工职位升迁后，其工资福利待遇应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后可保持不变。 第七 ...

经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论决定总经理认为需要提请董事会决定 总经理、副总经理不得兼任其它经济组织的总经理、副总经理，不得参与其它经济组织对本企业的商业竞争。 第三十六条总经理、副总经理及其他高级职员有营私舞弊或 ...

培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。（二）普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产人员和基层管理人员。 岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责 ...

培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。（二）普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产人员和基层管理人员。 核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责 ...

将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动、基于绩效的薪酬战略，使薪酬福利与绩效紧密挂钩。“全面薪酬战略”的概念在此基础上产生。公司给受聘者支付的薪酬 自己公司的薪酬待遇水平就失去了依据。薪酬高了则增加企业成本，低了又吸引不来人。所以我们要把注意力集中在内在薪酬这方面，使企业员工始终保持工作积极性 ...