自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法。 ，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。第三条适用范围：部工段职以上干部。第二章设定方式第四条廉洁履职奖金额：正科职________元；副科职（ ...

自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法 ，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。第三条适用范围：部工段职以上干部。 第二章设定方式第四条廉洁履职奖金额：正科职________元；副科职（ ...

传递给职业管理层，由职业管理层规范化地运作。 2．阐述处理公司管理的基本矛盾和企业内外重大关系的原则和优先次序，建立调整公司内部关系和矛盾的心理契约。 主管的考评。 F．建立竞争和选择机制 业绩决定价值和位置，真正体现了企业干部能上能下的风范，内部的岗位调动将使各级优秀人才脱颖而出。制度性的考核评价 ...

年轻干部的使命感和责任感，进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想，树立对年轻干部看主流、看潜力、看发展、注重工作实绩、用人讲效益的观念。要注重给 住干部的政治思想素质关和任用程序关，保证企业正确行使用人权。第十四条坚持干部交流制度。（一）各级领导干部除因年龄干不满一个任期、身体不能坚持 ...

年轻干部的使命感和责任感，进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想，树立对年轻干部看主流、看潜力、看发展、注重工作实绩、用人讲效益的观念。要注重给 住干部的政治思想素质关和任用程序关，保证企业正确行使用人权。第十四条坚持干部交流制度。（一）各级领导干部除因年龄干不满一个任期、身体不能坚持 ...

的知识，补充自身不足，以不断提高自身的政治和业务综合素质能力，适应企业发展对干部的要求需要。二、履行岗位职责和贯彻民主集中制情况一年来， 公司首届15名总经理联络员和分公司总经理联络员，组织召开职工代表组长联席会等增强了企业民主管理工作。开展“创建学习型班组、争做知识型职工”和合理化建议实施活动，促进 ...

、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。本人 认为需要事前请示的事项，也可以事前请示。 五、公司党委组织部门负责受理领导干部个人重大事项的报告。 六、对于需要答复的请示，受理报告的部门应认真研究 ...

年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。 第四章 干部管理规定第十一条 加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机 技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位 ...

手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动 核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退 ...

设______-______名义务消防安全员。3．经常对员工进行消防宣传教育和培训，提高干部员工的消防安全意识，达到“四懂”（懂火灾的危险性，懂预防措施，懂 从而制定出适合企业学习形式和学习内容的“四五普法”安排，真正把普法教育工作落到实处。3．有针对性的开展普法宣传教育，把宣传的重点放在干部和青工、 ...