第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业 累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因 ...

条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第八条 本公司员工请假除因急病不 员工。其分配办法由董事会决定。?福利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及办法另定。?退休与抚恤第一条 本公司员工因超过规定的年龄 ...

定本实施细则。基本守则集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则．公司持续健康的经营发展，取决于每一 给企划部。员工遗失钥匙的应立即报告。2．8．4 公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各 ...

证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。4．2．1．6 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门 公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开始计算。4．5．2 探亲假全额享受基本工资 ...

十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92 条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病 ...

条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病 ...

弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。 ，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4．女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间均包括 ...

员工病假天数按员工月基本收入标准的60％计发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。 b. 尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工 ...

不合于公司法第三十条规定者。?第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为 年龄以户籍记载为准。第五十四条 奉准退休之从业人员如因本公司或关系企业工作需要，可以作为约聘或定期契约人员聘用，但不得再任正式人员。?抚恤第五 ...

不合于公司法第三十条规定者。第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可 ——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第二十五条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处；但因患重病非短期内所能 ...