企业管理运作是企业行使用人权的重要方式之一。因此，企业制订规章制度也称为“企业内部法”。 其次，只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的“依法”包括内容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。许多企业的规章看似非常详尽完整，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或 ...

签订的作价协议等有关文件，作为合营合同的附件。4．12全部投资在合营企业成立（获得营业执照签发日）_______年内完成。第一次投资（中外方各投资_________元 企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至 ...

生产经营、科技进步、资产经营、人力资源管理等调整方案，拟定企业规章制度； (七)决定本企业副厂长(经理)以下的奖励和处分； (八)遇到特殊情况时，提出召开 和其他债务。 不足清偿同一顺序清偿要求的，按比例偿还。 第二十八条 企业财产清算后还有剩余财产，按股份比例进行分配。 (一)按优先股股份面值分配 ...

、主要产品和生产规模即可）第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______________有限公司；员工是指_______________有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于 ...

转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以随时提出转正申请。申请者可到人力资源部领取《员工转正申请表》， ； 出差在外放下工作不请假擅自外出旅游者； 不遵守企业规章制度，屡劝不改者； 因个人过失使用权企业遭受损失，情节较为严重者； 其他较为严重违规或造成 ...

单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动 激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与 ...

企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇;对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的 之外，按《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》规定，经政府有关部门批准合营企业的期限可继续作每次为期_________年的延长。15.4若因任何原因或任何 ...

人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 所有经本 ）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同 ...

借款等）；批准年度财务报表、收入预算、年度利润分配方案；通过公司的重要规章制度；决定建立分支机构、修改公司章程；讨论决定公司停产或与其它经济组织合并； 审批机构批准。第七十条 公司经营期满或提前终止经营时，根据《桂林市外商投资企业解散条例》，董事会应提出清算程序、原则和清算委员会人选，组成清算委员会， ...

六条工人安全职责（一）参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。（二）认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施 组织开展现场安全检查，监督施工人员遵守国家《建筑安装工程安全技术规程》和本企业的安全生产各项制度。（五）按“三同时”原则，保证安全生产和消除有毒有害 ...