除此之外不得开设其他帐户。 第八条乙方的权利和义务 ①乙方为独立承担民事责任的企业法定代表人。 ②乙方有经营自主权，甲方对其经营不进行干涉。 ③乙方有权选择用工 ，在不违犯《劳动法》的前提下，有权自主招聘临时工（但必须报甲方备案），有权决定临时工的工资待遇及分配形式。为了解决邮政局职工的待业和下岗子女 ...

由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄 如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。2．医疗期外停止一切待遇。3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请， ...

由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄 如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。2．医疗期外停止一切待遇。3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请， ...

薪金的． 除董事会另有决定外，国内职工的工资应按照中外合资经营企业劳动管理规定订定．总经理应向董事会提交职工的工资及福利费用计划，供董事会审阅，批准． 违反合营公司职工管理规定的人员的雇用．如有需要，合营公司董事会可授权雇用临时工以解决任何需要． 20．3 合营公司职工的资格和人数应与合营公司的业务 ...

必须根据企业的整体发展战略目标和任务来制定其本身的人力资源计划。一般来说，一个企业组织的人力资源计划的编制要经过四个步骤。一、预测和规划本组织未来人力资源的 员工的工作效率；（5）雇用全日制临时工或非全日制临时工；（6）改进技术或进行超前生产；（7）制定招聘政策，向组织外进行招聘；（8）采用正确的政策 ...

季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续 定级工作。5．牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。6．负责办理职工的养老保险工作。7 ...