人力事前妥善规划并制订长期或中期计划，否则常因人力不足或剩余，影响企业的发展。2．企业内的从业人员常因达到退休年龄或因其他原因而离职，此项退休及离职 ，可由内部晋升、调补人数确定；②计算各年度必须向外招聘的各类人力数量；③确定招聘的方式；④寻求招聘人力的来源；⑤对所聘请人员如何适当引进并安排其工作，以 ...