科技投资控股（集团）有限公司（以下简称____集团）对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟____集团，依据____集团《人力资源管理制度》 第二十五条 对于特殊人才，经总裁批准后可简化流程或直接聘用。公司高管人员的聘用，由董事会按公司章 程负责实施。第二十六条 内部员工须取得 ...

天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。 7．高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1 工资/30*x）。 4.员工患病或非因工负伤医疗期的规定 4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 4.1.1累计工作 ...

培训可管理、可度量、可改善，才能保证所有培训都能贴近企业的需求。IT企业技术更新快、人员流动率高、员工内部技术交流多于外部培训，同时，员工对自我成长的 培训组织与实施、培训效果评估、培训度量、流程审计各环节的流程设计。 谁来管培训--培训组织体系设计 企业培训流程的顺利实施离不开组织的保证。谁来管培训 ...

保洁制度十四、不扰民措施施工组织设计与专项安全施工方案编审制度根据国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》的有关精神和《安全生产工作条例》“所有建筑工程 有碍食品卫生的疾病，不得参加接触直接入口食品的制售及食品洗涤工作。2．炊管人员操作时必须穿戴好工作服、发帽，并保持清洁整齐，做到文明生产，不赤 ...

的，而是根据工作需要由经理和人力资源部共同做出分析并商定的。在这点上我们公司行管人员已经有了考核细则表，但是各车间不同岗位却还没有考核细则，这点上需要完善 、物流、财务等部门制定工作计划和决策时参考。2．绩效考评原则（1）对企业的高、中、低层员工均应进行考核。当然，不同级别员工考核要求 和重点不同。（ ...

的，而是根据工作需要由经理和人力资源部共同做出分析并商定的。在这点上我们公司行管人员已经有了考核细则表，但是各车间不同岗位却还没有考核细则，这点上需要完善 、物流、财务等部门制定工作计划和决策时参考。2．绩效考评原则（1）对企业的高、中、低层员工均应进行考核。当然，不同级别员工考核要求 和重点不同。（ ...

严格控制原物料预付货款。2．采购委员会及其会议制度2．1 目的采购管理是任何一个企业都视之为经营是否能步入轨道的重要基础之一。特别在原物料成本占据销售成本 采购工作者必须努力的工作任务之一。（3）必须事先派专人，如派采购、品管人员一起去实地调查供应商的实物供应，质量保证情况和目前的经济状态等情况，并将 ...

是个人行为，更应该是企业行为。目前的职称晋升政策（只有工程系列采取评审的办法，其它系列中级以下均采用全国统考的办法。）难度大，要求高，影响和制约了 我们要创造条件，下力量解决专业技术干部面临的实际问题。（1）解决临管晋升职称问题。目前公司临管人员有_______人，其中中专以上具备晋升初级职称的人员有 ...

个人行为，更应该是企业行为。目前的职称晋升政策（只有工程系列采取评审的办法，其它系列中级以下均采用全国统考的办法。）难度大，要求高，影响和制约了 我们要创造条件，下力量解决专业技术干部面临的实际问题。 （1）解决临管晋升职称问题。 目前公司临管人员有_______人，其中中专以上具备晋升初级职称的人员 ...

或技术改进项目符合两个或两个以上奖励条例的评审条件时，应当按照奖金额较高的条例给予奖励；一个合理化建议或技术改进项目经再次评审提高了奖励等级，再次发放 、劳动工资、质量监督、企业管理等有关门的负责人参加。第三十二条 在评审委员会或评审小组之下可以设立或指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议和技术 ...