和较高专业技术水平，以公司的发展和经济效益的提高为宗旨，特制定本办法。 2.本办法适用于公司本部及所属子公司、分公司对出纳人员的选拔、任用和管理 年以上财务会计工作经验，具有会计从业资格证书。 3.熟悉出纳工作以及财务流程，熟练操作计算机，并能熟练使用各种办公软件、财务软件。 4.持有政府管理部门颁发 ...

办公会）审议通过，同时报集团公司财务部审查后执行。第七条 企业制定的内部财务管理办法要确保贯彻实施，并接受主管财政部门、社会中介机构和集团公司财务、审计部门 进行。第九条 企业应当根据会计业务的需要设置会计部门，配备持有主管财政部门颁发的会计从业资格证书的会计人员。不具备单独设置会计部门条件的，应当在 ...

会计电算化的有关规定，特制定本管理办法。二、开展会计电算化工作，是促进会计基础工作规范化和加强财务管理水平，高经济效益的重要手段和有效措施。各单位要 工作人员。所有会计从业人员必须具备会计电算化初级培训资格，使用网络财务软件单位必须至少具备一名以上会计电算化中级维护员；3．执行集团公司内部管理制度；4 ...

办法规定的章程；（三）具有符合本办法规定的最低限额注册资本；（四）具有符合中国人民银行规定的任职资格的高级管理人员和从业人员；（五）有健全的组织 损益表、现金流量表、非现场检查指标考核表及中国人民银行要求的其它报表，并于每一会计年度终了后的一个月内报送上一年度的财务报表和资料。财务公司的法定代表人及 ...

休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。晋升第二十四条 晋升资格：公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员 办法主要内容如下：1．晋升办法原则上每人举办1次，并由人事部统一评核；2．近两年内曾留职停薪（食产假）达2个月以上的从业人员，原则上不在晋升 ...

代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可 一切福利设施。第六十三条 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启 ...

打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要， 设施。?第七十二条 本公司为协助同仁解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅 ...

或者每季度第 ______月______日］财务定期公开制度。本社财会人员应持有会计从业资格证书，会计和出纳互不兼任。理事会、监事会成员及其直系亲属不得担任本社的财会人员 ；接受他人的捐赠，与捐赠者另有约定的，按约定办法处置。第四十六条当年扣除生产经营和管理服务成本，弥补亏损、提取公积金和公益金后的可 ...

或者每季度第 ______月______日］财务定期公开制度。本社财会人员应持有会计从业资格证书，会计和出纳互不兼任。理事会、监事会成员及其直系亲属不得担任本社的财会人员 ；接受他人的捐赠，与捐赠者另有约定的，按约定办法处置。第四十六条当年扣除生产经营和管理服务成本，弥补亏损、提取公积金和公益金后的可 ...

休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。（五）晋升第二十四条 晋升资格公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管 办法主要内容如下：1．晋升办法原则上每人举办1次，并由人事部统一评核；2．近两年内曾留职停薪（含产假）达2个月以上的从业人员，原则上不在晋升 ...