_____天以内，报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案；6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。六、销假请事、病假员工务必 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反规章制度；2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格；3．严重失职，营私舞弊，给单位造成 ...

天以内，报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案； 6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。 六、销假 请事、病假员工务必 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位造成 ...

领购簿申请书》。 ②审核盖有“增值税一般纳税人”确认专章的税务登记证(副本)。 ③审核经办人身份证明(居民身份证、护照、工作证)； ④审核纳税人单位财务专用章或发票专用章印模。上述证件 、用（包括作废）、存情况。 第十九条 进货退出或索取折让证明单的基本联次为三联：第一联为存根联，由税务机关留存备查； ...

卡累积总额以内按实申请给付。?2．因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超过3万元。?3．因本人 贷款，并于1年内提出产权证明文件，如违反该款规定，应即由主管依人事管理规则第36条规定签报惩处，因拟订其惩处规定如下：?1．伪造买卖、委建契约书或 ...

一切手续。（2）出厂：当日工作完毕出厂时，应交还“工程承包人人厂证”，换回身份证明文件及“工程承包人人厂凭证”。午间出厂用餐及工作中出入厂区时亦同。2．外来公务 每枚2元。年累计补发达三次以上者，人事部门即应视情节给以当众警告。（4）使用他人胸章或伪造、涂改胸章者，一经察觉，使用者、借与者、伪造涂改者 ...

者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。（二）旷工1．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明 鸦片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。（十三）伪造或变造或盗用公司印信者。（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品人厂（公司）者 ...

以下或受警告处分者，延迟______年以上；（2）受记过以上处分者，延迟______年以上；（3）伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟______年以上。有下列情况之一的停止考试三年（1）伪造学历或出具各种假证明的；（2）请人代考或代人考试的；（3）评卷时发现答卷内字迹不 ...

者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大 工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的 ...

4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。4．8．5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。4．8．6 殴打同事或相互殴打者。4．8．7 其他职务或兼营与本公司同类业务者。4．9．14 在职期间刑事犯罪者。4．9．15 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。4．9．16 ...

者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同 ...