□停薪留职□辞职年 月 日 申请单位 申请人 □当事人□主管 □代理人 姓 名 职务 到厂日期 原 因 停薪留职期限 离职日期 批 示 人事部门 单位主管辖 直接主管 移交手续集 有 关 部 门 移 交 单 位 移 交 办 事 项目 日 期 签章 指示 ...

均以书面行之，并酌情另行公布。第七条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募。?第八条 凡本公司 任何原因均应回复原职原薪。?第三十七条 本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六种。?第三十八条 各级职员因故无法继续服务时， ...

负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例 。第十一条 从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，申请发给退职酬劳金时，必须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。如有应赔缴公司的款项，应 ...

负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例 。?第十一条 从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，申请发给退职酬劳金时，须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。如有应赔缴公司的款项，应 ...

其雇用及管理办法另定之。?雇用及解雇第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。?第六条 雇用员工以考试方式录用为原则。?第七条 呈请主管核准者，不在此限。第四十四条 因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依 ...

核给特别退休金。?第六条 本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。?第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。?第八 ...

满1年加发半个基数，但最高以30个基数为限；3．以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。第四条 员工因下列情况之一，而致死亡者，除照前条规定的 条 遗属在请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗属，以本公司登记有案或经确实 ...

满1年加发半个基数，但最高以30个基数为限；3．以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。第四条 员工因下列情况之一，而致死亡者，除照前条规定的 条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实 ...