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IT企业的薪酬
管理
含量与快速
发展
的
现状
不但造成了对人才
的
高要求,而且造成目前人才
的
高流动率。高端人才
的
需求与人才快速流动,也造成了IT企业薪酬
的
多变化与
管理
的
困难。 。企业对人才
的
吸引与激励不应仅仅局限于高薪
的
刺激,而是通过人力资源综合
管理
、
健康
企业文化、与对员工职业
发展
相一致而达到员工与企业双赢。二、问题之解决方案1 ...
//wengui.110.com/wengui_2746.html-
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