（五月_______日）国庆节：_______天（十月_______、_______日）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续 第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 ...

标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条 员工如在加班时间内擅 的决定执行。第七十条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工 ...

学习或参加相关会议等。 7 病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 8 事假：指员工除 末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． 路程假 (1) 员工因 ...

基本工资标准的______％计算。2．责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。3．职员如在加班时间内擅离职守 。 十一、辞职1．职员因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职，需 ...

的； 9．不符合劳动法之规定者； 第四条 报到手续 1．经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料： 1）原公司离职证明 2）身份证 服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者； 14）私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者； 15）性质与上述情形类似的其他行为； 第 ...

因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。 向公司提出申请。?第一百零百零条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。?第一百零一条 职员有下列情形之一者应予停职 ...

到内勤处取“工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。Ⅰ 与填写工具卡；办公家俱与资讯工具的领用须开领料并填写工具卡。2．公司总安全员负责定期或不定期检查操作工具的保管情况，行政仓库保管人员负责定期或 ...

到内勤处取“工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。Ⅰ 与填写工具卡；办公家俱与资讯工具的领用须开领料并填写工具卡。2．公司总安全员负责定期或不定期检查操作工具的保管情况，行政仓库保管人员负责定期或 ...

（由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为 负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作 ...

领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资 （2）员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。（3）检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和 ...