第三条 学习方针确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务、责任与学习态度。1．是否可以用工作分析来配合培训；2． 花费费用；2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内；3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内；4．筹备培训计划阶段之费用是否计算在培训 ...

12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还；但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票 除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满6个月，经本 ...

2．0适用范围本办法适用于公司全体员工。3．0职责3．1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。3 。培训期视工作需要，一般为_______—_______课时。4．2．3在职员工业余培训a．公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则 ...

2．0适用范围本办法适用于公司全体员工。 3．0职责3．1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。3 。培训期视工作需要，一般为_______—_______课时。4．2．3在职员工业余培训a．公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为 ...

二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列情况之一 》报请部门主管、人力资源部主管审批。 第二十五条 提前结束试用期： 一、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门 ...

的培训形式，方可达到培训目标。第六条 教育培训可采取以下形式；1．脱产培训与在职培训相结合；2．专职教师和兼职教师相结合；3．实地工作培训和教室授课相结合 材料上的费用；2．受训时，受训工资计算在培训费用之内；3．如若教师是本公司员工，其薪金要计算在培训费用之内；4．筹备培训计划阶段费用也应计算在培训 ...

学习方针第六条 确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务、责任与学习态度。1．是否可以用工作分析来配合培训？2． 花费费用？2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内？3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内？4．筹备培训计划阶段之费用是否计算在培训 ...

职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支 半个基数，但最高以30个基数为限；3．以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。第四条 员工因下列情况之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得 ...

的效果，奖惩结果必须公开。2．1．4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2．2 员工的表现只有较 文件或公物者。4．8．3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。4．8．4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。4．8．5 伪造病假 ...

第一条 本公司员工的抚恤除另有特殊规定外，均按本规定执行。第二条 本公司员工出现下列情况之一者，予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金：1．因公死亡者；2．因公伤病以致 给恤外，另给2个月基本薪金数的丧葬费。第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。第七条 自杀或其他败德行为致死亡者， ...