的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付 月____日起至该年度____月____日止，并于____月份与当月的工资一起发放。（二）下期奖金的计算期间，从该年度____月____日起至____ ...

有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以 （一）员工每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。（二）薪金计算的截止日期为每月最后一天。（三）员工工资计核办法（公式）1．日薪酬：月薪／30 ...

有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以 （一）员工每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。（二）薪金计算的截止日期为每月最后一天。（三）员工工资计核办法（公式）1．日薪酬：月薪／30 ...

%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的______倍计算，加班工资按原标准的______%计算。第三十二条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认 九章 附则第八十九条 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）国外出差（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6） ...

按加班标准计算，每月在工资中列支发放。第九条交通费报销：1.交通补贴见公司补贴津贴标准。2.交通补贴在员工工资中发放。3.员工外勤不能按时返回就餐者可 派车和乘坐出租车，均不报销外勤交通费。第十条应酬招待开支报销：1.根据公司对外接待办法文件中规定的接待标准接待。2.应酬应事先申请并得到批准。3.原则 ...

工资中列支发放。第九条 交通费报销：1．交通补贴见公司补贴津贴标准。2．交通补贴在员工工资中发放。3．员工外勤不能按时返回就餐者可给予误餐补贴。4． 派车和乘坐出租车，均不报销外勤交通费。第十条 应酬招待开支报销：1．根据公司对外接待办法文件中规定的接待标准接待。2．应酬应事先申请并得到批准。3．原则 ...

公司的发展和经济效益的提高为宗旨，特制定本办法。 2.本办法适用于公司本部及所属子公司、分公司对出纳人员的选拔、任用和管理。 第二章 出纳人员的任职 工资花名册等有关现金收、付的自制或原始凭证。及时掌握公司员工工资调整情况，保证发放准确无误。 6.严肃财经纪律，严守财务秘密，加强出纳档案管理。银行存款 ...

，报公司董事长审批。(二)、出纳根据经批准后的人事部门编制的工资单发放工资；第十六条税费上交支出(一)、基本流程：由财会部门按国家有关税收政策法规，正确计算当期 而进行的物资采购；（3）工资性支出：包括员工工资、奖金、津贴、补贴、福利费等；（4）税费支出：指公司应上交的各项税款、附加费、管理费等；（5 ...

的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。1．24 负责公司员工工伤事故的处理。1．25 公司员工工资的核算、编制和发放工作。1．26 完成总经理交办的各项工作。2 公司物资消耗定额并严格定额管理。6．9 严格规范物资保管，采用科学的仓储管理办法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。6．10 ...

固定资产盘点工作。 3、不定期进行固定资产盘查工作。 4、参与制定和完善公司固定资产核算管理办法。 5、加强对预付账款——设备、在建工程账务的管理，勤于督促报账， 岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。 2、在职员工工资发放 （1）整理异动信息 签收人力资源部、行政事务部、车间 ...