条 员工培训的目标与宗旨1．为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。2．培训的目标是通过不断提高员工的知识 。部门内部培训由各部门组织，定期向人事行政部门通报培训情况。5．外派培训：培训地点在公司以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司 ...

会议期间在3天以内者，可请公假。第四十六条 其它情况一、经公司同意，脱产学习三个月（含）以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资 资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘 ...

会议期间在3天以内者，可请公假。第四十六条 其它情况一、经公司同意，脱产学习三个月（含）以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资 资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘 ...

企业办理了出国考察、洽谈劳务输出业务的手续。并组织_____家企业参加了“ _____市_____联谊会”、“ _____国际经济技术合作洽谈会”。由本公司参与指导、筹办的“中日合作_____餐饮有限公司”项目也于_____月_____日正式签约，由日方投资的__________万日元也已全部到位， ...

机会。3．对外开放，吸收其它企业先进经验他山之石，可以攻玉，只有保持开放心态不断学习、吸收他人之长，企业才有持续高速发展的可能。六、跨地域管理政策1 当地物价水平和其它相关指数确定地区类别，实施统一薪金管理。3．票据各地公司不同发展阶段，采取各有侧重的外派职员薪资福利管理办法。七、监察政策1．公司坚持 ...

。 3．对外开放，吸收其它企业先进经验 他山之石，可以攻玉，只有保持开放心态不断学习、吸收他人之长，企业才有持续高速发展的可能。 六、跨地域管理政策 物价水平和其它相关指数确定地区类别，实施统一薪金管理。 3．票据各地公司不同发展阶段，采取各有侧重的外派职员薪资福利管理办法。 七、监察政策 1．公司 ...

各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。 保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态， ...