（一） 目的第一条 为了规范公司人员的调动与降职管理工作，特制定本规定。（二）人员调动管理第二条 调动的定义禺动是组织内平行的人事异动，既没有 凡已经核定的降职人员，人事部门应以人事变动发布通告，井以书面形式通知降职者本人。公司内务级员工收到降职通知后，应于指定日期内办理好移交手续，履任新职，不得借故 ...

xxx元/月、午餐补助xxx元/月、住房补助xxx元/月。 五、 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。 六、 奖金： 1、 销售 。 六、 晋升操作规程： 凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、《职员调动、晋升申报表》2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5 ...

。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。7．对有工作过失的员工，可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退 四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过 ...

由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。 7．对有工作过失的员工，可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退 四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过 ...

辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部动态管理机制，有下列情况之一者，予以 拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从工作调动的；因违反制度、失职、渎职，造成事故或经济损失，后果严重的 ...

的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。 。二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。其它事项三十、按照上级 ...

辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部动态管理机制，有下列情况之一者，予以 拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从工作调动的；因违反制度、失职、渎职，造成事故或经济损失，后果严重的 ...

条 春节休假或探亲的员工，不在______天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给 应充分考虑其个性、学识、能力，务使“______________________”。第四十七条 嗣接到调动通知书后，限在______月内办委移交手续，前往新职单位报到。第 ...

二、在抓紧落实和挖掘适销对路货源的同时，要以商品为中心，不断加强内部联系工作。1.继续抓好适销对路的商品的收购。当前来说，最重要的是确保出口商品的 制度及管理制度。四、不断加强领导干部的思想政治工作，切实调动广大经贸职工的积极性和创造性，力争各项工作圆满完成。五、切实改进领导作风，不断加强领导班子建设 ...

水平,根据国家、_______总公司有关政策、法规，制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事管理工作 。8．3集团公司人力资源部负责技术专家、技术骨干的选拔组织工作。凡涉及专家及技术骨干的工作调动、奖惩和健康等重大变化情况，所在单位应及时向集团公司 ...