员工私人信件或资料。3．停薪停职有以下情况之一者，公司有权对员工实施停薪停职3．1经发出最后警告而再犯，以等待公司决定是否予以开除者；3．2听候刑事 ；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者；4．23携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；4．24偷窃公司财物 ...

员工私人信件或资料。3．停薪停职有以下情况之一者，公司有权对员工实施停薪停职3．1经发出最后警告而再犯，以等待公司决定是否予以开除者；3．2听候刑事 ；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者；4．23携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；4．24偷窃公司财物 ...

1）裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从本公司的安排，不得提出无理要求，对裁减的人员本公司将提前 ，避免意外事故发生；（4）不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工宿舍留客住宿；（5）如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司 ...

1）裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从本公司的安排，不得提出无理要求，对裁减的人员本公司将提前 ，避免意外事故发生；（4）不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工宿舍留客住宿；（5）如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司 ...

严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。12．员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱 违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。第八条 为体现公司整体形象，员工应按《工作规范及行为准则》行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本 ...