（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作 扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种 ...

（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作 扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种 ...

公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 第三十七条 工作时间 实行每周五个半天工作日,每天工作7小时（周六除外） 周一及周五：9：00---17：30 工作 ，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做 ...

但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。第九条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第十条 员工 不准而未到者，以旷工论处。第十四条 旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十五条 第九条一、二款规定请病、 ...

管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、 而未到者，，以旷工论处。'第二十八条 旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病 ...

。（2）穿好工作服后，应向领班或经理报到。（3）如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等 宿舍，但需办理手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。（2）员工上班时间每天可享用______餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。（四）灾害补偿（ ...

。（2）穿好工作服后，应向领班或经理报到。（3）如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等 宿舍，但需办理手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。（2）员工上班时间每天可享用______餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。（四）灾害补偿（ ...

。?加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。?第三十六条 加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡 疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。?（三）病假逾第一 ...

的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工 原合同续延1年。2．3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小时。2．4 培训进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1 ...

同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。公司原则上不鼓励员工加班，确有加班需要的，由部门主管填写《加班申请单》并经人事部审批，由人事部 和调休。）第十条 作息时间：上午：08：00—12：00下午：13：30—17：30(每天工作时间8小时，六天工作制。)第十一条 出勤要求一、员工于 ...