《劳动合同》（特殊情况，经总经理批准同意者除外）。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致 提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 ...

《劳动合同》（特殊情况，经总经理批准同意者除外）。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条 件出现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商 提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 ...

关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。第七条 担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。三、担保资格第八条担保人可以是员工 损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。六、附则第十八条本制度经公司总经理工作会 ...

劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》；2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以 的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。（6）违约金计算：离职前12 个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12 个月以实际工作时间计算。...

期权的。股票期权本质上是一种选择权，它通过期权的受让方获得一个以约定价格购买公司股份的权利，而不是股份本身。并且受让方可以根据情况选择购买（行 按照“_____”规范。 九、实施步骤1．由董事会决议建立“_____”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。2．待职工股 ...

期权的。股票期权本质上是一种选择权，它通过期权的受让方获得一个以约定价格购买公司股份的权利，而不是股份本身。并且受让方可以根据情况选择购买（ 行为按照“_____”规范。九、实施步骤1．由董事会决议建立“_____”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。2．待职工股 ...

期权的。股票期权本质上是一种选择权，它通过期权的受让方获得一个以约定价格购买公司股份的权利，而不是股份本身。并且受让方可以根据情况选择购买（行 按照“_____”规范。 九、实施步骤1．由董事会决议建立“_____”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。2．待职工股 ...

财务部组织架构财务部经理会计出纳 第二章 财务部职责范围1．根据国家有关财务制度，结合公司的具体情况，制订适合物业管理需要的会计核算制度和财务管理制度。2． 领取现金发放工资的同时可以领取工资单。4.离职员工工资的计算与发放a）离职员工凭审批手续完整的（员工离职表）到财务部结算工资。b）出纳员根据《 ...

，《劳动合同》即告自行终止1．《劳动合同》期限届满；2．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；3．员工经批准出境定居或自费出国留学；4．公司被依法撤销 全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有权扣留薪金、制服费及档案至办妥 ...

，《劳动合同》即告自行终止1．《劳动合同》期限届满；2．《劳动合同》约定的终止条件已经出现；3．员工经批准出境定居或自费出国留学；4．公司被依法撤销 全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有权扣留薪金、制服费及档案至办妥 ...