的设施，由寝室长填写报修单，由后勤统一安排修理，人为损坏的由责任人按规定赔偿或修复。5．要保持楼内、室内及周边环境的卫生，不准乱堆 ，“热得快”等大功率电器，由此造成的用电事故后果自负。另外公司将对直接责任人处以_________—_________元罚款，严重者将予以除名。9．集体宿舍内禁止烧饭。 ...

（五月_______日）国庆节：_______天（十月_______、_______日）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工 轻者。十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。第六十四条 有下列情形之一者， ...

事故的，司机应承担全部后果和责任。第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和 的成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每 ...

收益、教育费附加返还款、罚没收入、罚款收入，确实无法支付而按规定程序经批准的应付款项等。（三）营业外支出是指与公司业务经营无直接关系的各项支出， 损益表。年度财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表、营业费用明细表、利润分配表。公司财务月报表应于次月15日内完成，年度财务会计报告应于次年90日内制作 ...

后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三、工资系列第九条公司根据不同职务 资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。八、福利与补贴第三十九条视公司 ...

后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三、工资系列第九条公司根据不同职务 资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。 八、福利与补贴第三十九条视 ...

当月得分不满85分者，扣发10%月度效益工资。 第八条 安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。月度挂红牌者，预拨10%月度效益工资；月度挂黄牌者 公司内部承包合同，针对各单位月（季、年）完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。 第十一条 思想政治工作考核 ...

其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起 按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。第四十七条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴 ...

其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起 按当地最低工资标准发给。七、旷工在7日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的10%。第四十七条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴 ...

，以达到预防、减少乃至杜绝全生产事故的发生，现特对工伤责任事故作如下处罚规定： 一、制造部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核实， 安全员罚款100元/次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的40%予以罚款。 （三）员工本人负主要责任造成的工伤事故: 1．轻度工伤事故：对在事故中负次要 ...