：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力：合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全：当事人双方 需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。二十 ...

可转为正式员工。 2）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署 ，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本 手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本手册为劳动合同的附件 ...

员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、 合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法 ...

．对报帐单位示意作出不当的会计处理，提供不实的会计资料，以及其他不符合法律、法规规定的要求予以拒绝。4．对不真实、不合法的原始凭证不予受理，对记载不 凭证，以及各项申请、报告和有关财经事项等；4．负责建立制订核算中心的各项管理规章制度，并监督执行。对报帐单位的财务预算和决算的编制进行审核把关；5．纠正 ...

规定；当事人的意思表达是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。 2、 合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的 合同管理制度（附加方案） 1、 政治思想好。能自觉遵守国家的法律政策，遵守公司各项规章制度；能拒腐蚀，不贪污受贿，不假公济私、损公肥私。 2、 业务 ...

％作为公司的储备基金、职工奖励及福利基金、发展基金； （二）按前条的规定偿还乙方投资； （三）其余部分按甲方______％，乙方______％分配。 第九章 由公司自行公开招聘，但须通过考核，择优录用。 第四十八条合作公司有权对违反合作公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、减薪的处分，情节严重 ...

）； （二）批准年度财务报表、收支预算与年度利润分配方案； （三）通过公司的重要规章制度； （四）订立劳动合同； （五）决定设立分支机构； （六）讨论 。 第七章利润分配 第五十三条合资公司按法律规定提取储备基金、公司发展基金和职工奖励及福利基金。以上基金在合资公司依法缴纳所得税后的利润中提取，提取的 ...

乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1．在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2．不服从甲方工作安排； 3．严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理 ，有权追究违约责任； （二）依法维护劳务人员的合法权益； （三）法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 （一）与劳务人员建立劳动关系， ...

管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。5．0考核内容5．1公司规章制度执行情况。5．2岗位考核执行情况。6．0考核 ，每降_______个百分点，扣_______分/个百分点。8．1．5员工培训不符合有关规定，扣_______分/次。8．1．6未经主管领导同意，擅作主张，给 ...

管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。 5．0考核内容5．1公司规章制度执行情况。5．2岗位考核执行情况。 6．0 ，每降_______个百分点，扣_______分/个百分点。8．1．5员工培训不符合有关规定，扣_______分/次。8．1．6未经主管领导同意，擅作主张，给 ...