时携带下列资料：（一）保证书；（二）服务自愿书；（三）员工资料卡；（四）相片! 张；（五）户籍誊本；（六）身份证复印件；（七）体检表； 申请单”并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动 ...

报到时携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片六张；5．户籍誊本；6．身份证复印件；7．体检表；8．扶养亲属申请表；9． 鸦片或其他毒品者；6．身体衰弱不堪或有传染性疾病者。第七条 本公司员工被录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则才予以录用。新录用人员应经试用合格 ...

资源部领取“人员拨补申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否 携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片1 张；5．户口本；6．身份证复印件；7．体检表；8．扶养亲属申报表；9． ...

资源部领取“人员拨补申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否 携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片 3张；5．户口本；6．身份证复印件；7．体检表；8．扶养亲属申报表；9． ...

活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，并配合监管机构依法调查、处理违反法律、给予或收受财物或其他利益的商业贿赂案件。3．4．禁止利用 及销售策略或任何其他保密信息。5．3．员工应自觉、妥善保管涉密文件资料及其存储介质。5．4．员工在代表公司对外开展合作或经营活动时，凡涉及向对方 ...

或由董事会多数提出建立。否则不成立。 总经理职能1． 领导企业的经营活动，领导员工共同实现预算和利润指标2． 保证企业能提供符合标准的旅游服务及相应旅游产品 设计、制作；公司宣传、促销活动；新闻发布、对外促销会议安排；了解同业情况，了解客户基本情况及与本企业有关的数据资料；市场分析、市场调查、上报部门 ...

集团人力资源总部审核后执行； （2 ）负责对所在公司考勤数据、资料的收集、整理； （3） 负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 3． 基本收入 标准扣罚半天工资，两次以上的或造成严重影响的，经法务监察部门调查，视情况给予警告、记过、记大过直至开除等处分。 ◆ 考勤记录存档 每考勤周期末 ...

部门奖惩的实施，执行奖惩决定。1．20 人员档案管理及人事背景调查。1．21 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。1．22 负责与劳动、人事、 ，并进行核算及控制工作。2．7 对各种单据进行审核。2．8 负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。2．9 处理应收、应付货款等有关业务工作。 ...

妥善处理，质量管理单位无法判定时，则会同有关单位判定。4．责任单位确认后立即调查原因（如无法查明原因则会同有关单位研商）并拟定改善对策，经厂长核准后 依教育训练的内容，分为以下三类：1．质量管理基本教育：参加对象为本公司所有员工。2．质量管理专门教育：参加对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及工程部 ...

，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。 二、 办理报到手续领取下列资料： 1、 员工手册 2、 员工资料卡（填写交行政中心） 3、 办公桌的 以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因 ...