，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期， 两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4．女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间 ...

，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期， 两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4．女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间 ...

，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期， 两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4．女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5．产假、产前假、哺乳假时间 ...

将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病 女员工，每工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次 ...

请假手续及批准权限3．1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。3． 经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。4．2．2 病假的工资待遇4．2．2．1 假期在5天 ...