者应予停职：?（一）因病或因事请假，已逾规定期限者；?（二）服兵役在一个月以上者；?（三）刑事诉讼程序实施中被羁押者；?（四）触犯刑事或违反本 依照规定抵消者；?（四）停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；?（五）触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。?第一百零七条 经解职之职员，于接获解职通知后 ...

的团体会员，按规定享有相应的权利，履行相应的义务。? 第七条事务所的经营期限为_________年（注：不少于20年），自事务所的营业执照签发之日起计算。 ）年龄在60周岁以内；?（五）以往3周年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或主管财政机关的行政处罚；?（六）在注册地连续居住一年以上。? ...

协会的团体会员，按规定享有相应的权利，履行相应的义务。 第七条事务所的经营期限为_________年（注：不少于20年），自事务所的营业执照签发之日起计算。 、病退、离岗退养）；（四）以往3周年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或主管财政机关的行政处罚；（五）在注册地连续居住一年以上。 第二十 ...

公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的 工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六） ...

规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的， 工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六） ...

员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8．5不得无故缺勤或请事假，否则 大者；4．32恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者；4．33个人受刑事、民事处分者；4．34滥用职权、无事生非、散播谣言、打击报复、文过饰非、损害员工之间 ...

员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8．5不得无故缺勤或请事假，否则 大者；4．32恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者；4．33个人受刑事、民事处分者；4．34滥用职权、无事生非、散播谣言、打击报复、文过饰非、损害员工之间 ...

应先办理安全调查，并按其学历任用。?第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。?第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：?（一）剥夺公权，尚未恢复者；?（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；?（三）受禁治产宣告 ...

应先办理安全调查，并按其学历任用。第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：1．剥夺公权尚未恢复者；2．曾犯刑事案件，经判刑确定者；3．受禁治产宣告尚未撤销者 ...

上户登记不是产权登记或产权转移，车辆产权仍属乙方。 二、挂靠期限乙方车辆挂靠经营期限：自______年_____月_____日至____年____月_____日止。本 。3．乙方以及所乙方雇佣的人员在挂靠经营期间发生是行政、民事责任、刑事责任及各种纠纷所产生的费用。4．本合同未明确规定的其他费用。 六 ...