满______周岁者; 7.配偶或直系亲属在本公司内者; 8.达到法定退休年龄的; 9.不符合劳动法之规定者; 第四条 报到手续 1.经正式录用的 的重要管理和控制步骤,是各级主管不可推卸的责任。 第四条 考核划分 1.公司对员工在每____年进行____次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核; 2 ...
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兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。第六条 安全生产主要责任人的划分:单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人 在调查处理事故中,对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者,应追究其行政责任,触及刑律的,追究刑事责任。第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内, ...
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兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。第六条 安全生产主要责任人的划分:单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人 在调查处理事故中,对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者,应追究其行政责任,触及刑律的,追究刑事责任。第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内, ...
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人员)、乙(一般人员)两种,并登记被考核人试用期间出勤资料,依人事权限划分表顺序,逐级考核。第十五条 人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。第十六条 异变申请单。二、公司(广告业)人事招聘制度第一条 应聘人员的年龄不低于18岁。第二条 本公司各级职员的任用,以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作 ...
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