、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章 审批及注册 第 应先通过董事会本着友好合作、互相谅解的精神协商解决。 第四十六条 仲裁 订约各方如在解释或履行银行合同、章程中发生争议，应尽量通过友好协商解决，如 ...

通过谈判或调解解决。如果谈判或调解中____个月内未能取得任何有关各方可以接受的结果，则上述争议、争论和索赔只应通过仲裁解决，而不诉诸有关法院。仲裁应 的培训用语原则上为____语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经培训的工种。 ...

1）生效日期后_______个工作日内，乙方应向甲方提交按照附件10的格式出具的履约保函。履约保函的金额为人民币_______万元。以保证乙方履行本协议项下有关设计和 的争议解决条款在本协议终止后继续有效。（注：争议解决方式只能选择仲裁机构和法院中的一种） 第十一章其它第20条其他条款20．1 通知本 ...

或解除之前，乙方必须向甲方提交不可撤销的、独立于本协议的有效的维护保函。其格式应为附件《履约保函和维护保函格式》规定的格式，或可为甲方接受的其它格式 的仲裁规则在______（注：可在北京、上海、深圳中选择）进行仲裁；或（2）任何一方应就该争议向人民法院提起诉讼。 第十七章适用法律及标准语言 第一百五 ...

规定的争议解决条款在本协议终止后继续有效。（注：争议解决方式只能选择仲裁机构和法院中的一种） 第十一章其它 第三十一条其他条款（1）明确双方 补偿金额（略）附件13项目公司法律顾问的法律意见书格式（略）附件14特许经营权授予方法律顾问的法律意见书格式（略）附件15仲裁协议（略）附件16履约保函格式（略 ...

、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 第 应先通过董事会本着友好合作、互相谅解的精神协商解决。 第四十六条仲裁 订约各方如在解释或履行银行合同、章程中发生争议，应尽量通过友好协商解决，如经过 ...

9）董事会（10）经营管理机构（11）设备材料购买（12）筹备和建设（13）劳动管理（14）税务、财务、审计（15）合营期限（16）合营期满财产处理（17） 有约束力，仲裁费用由财诉方负担。 第七十四条在仲裁过程中，除各方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同其它部门应继续履行。 第二十四章文字 第七十五 ...

分歧或索赔，都应尽力通过协商解决。通过协商未能解决上述争议，则适用第12．2条的规定。12．2仲裁或者提起诉讼若甲乙双方不能根据第12．1 共和国法律解释。 第十五章附件附件一甲方签约授权书附件二乙方签约授权书附件三特许经营区域范围图示附件四履约保函格式附件五项目和企业相关批准文件（建设用地规划许可证 ...