．公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；2．调解委员会的工作接受公司工会的指导；3．调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案 ）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式________份（争议双方当事人、调解委员会各________份）；5．调解不成的，应作记录， ...

．公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；2．调解委员会的工作接受公司工会的指导；3．调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案 ）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式________份（争议双方当事人、调解委员会各________份）；5．调解不成的，应作记录， ...

。每周休息日为__________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 ...

十一、双方约定的其他事项第四十四条______________________________________________________________________________十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的 ...

十一、双方约定的其他事项第四十四条______________________________________________________________________________十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的 ...

当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。 第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后， 的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定 ...

、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护 之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一 ...

第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1．计时工资（1）乙方正常工作时间工资按____执行，初始工资额为____元/月或____元/时；（2）乙方 调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限 ...

第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1．计时工资（1）乙方正常工作时间工资按____执行，初始工资额为____元/月或____元/时； （2）乙方 调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定 ...

岁以下、大专及以上学历，熟悉油品知识，具有两年以上的销售管理或零售、服务业工作经验、良好的组织及领导能力、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客服务意识和安全 中产生争议时，应先进行内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。六、辞职员工有辞职的权利，但必须 ...