；2．调解委员会主任由公司工会代表担任；3．调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员 之日起________日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。2．调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见， ...

；2．调解委员会主任由公司工会代表担任；3．调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员 之日起________日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。2．调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见， ...

员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退 三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。 第十三条 公司员工无论经 ...

）保险22）保密23）期限、解散、清算24）违约和不可抗力25）适用法律和争议的解决26）合同文本与文字27）合同生效及其它事项附件技术转让协议 第一章 9．协助合营公司申请确认附于本合同后的“合营公司和合营各方的税务待遇的申请书”中提出的税务待遇。10．协助合营公司与中国境内的银行或其它金融机构进行 ...

保险 ２２）保密 ２３）期限、解散、清算 ２４）违约和不可抗力 ２５）适用法律和争议的解决 ２６）合同文本与文字 ２７）合同生效及其他事项 附件：技术转让协议 协助合营公司申请确认附于本合同后的“合营公司和合营各方的税务待遇的申请书”中提出的税务待遇。 １０．协助合营公司与中国境内的银行或其他金融机构 ...

副总经理有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可随时解聘。 第十章劳动管理 第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩 距合资期满______天前向外经贸部（或其委托的审批机构）报送延长合资期限的申请书。 第十三章合资期满财产处理 第三十六条合资期满或提前终止合资，合资 ...

的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2公司的有效工作所需人数由董事会决定。所 个月向中华人民共和国对外经济贸易部报送由合营双方授权代表签署的延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。17．3经中华人民 ...

业禁止协议》；（九）《担保协议》；（十）《特许经营加盟说明书》及附属文件；（十一）《特许经营加盟申请书》及附属文件；（十二）___________________________________________________。 第一百五十一条替代责任由于加盟店销售的产品（服务）及其他行为损害了第三 ...

工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2 公司的有效工作所需人数由董事会决定。 月向中华人民共和国对外经济贸易部报送由合营双方授权代表签署的 延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。17．3 经中华人民 ...

管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之 种情况时，应由董事会在__________天内作出解散合营企业的决议，提出解散申请书，经原审批机构批准后，可以提前终止和解散：1．合营企业连续__________ ...