的年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当的 贸易部批准之日起开始生效，有效期至公司缴销营业执照之日止。23．2变更本合同须经双方达成书面协议，报请中华人民共和国对外经济贸易部批准。23．3如果在 ...

时，应在指定时间内向审批机构申请批准，并向中华人民共和国工商行政管理部门办理变更登记手续。 第四章董事会 第十一条董事会组成订约四方同意在银行成立时组成 公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 ...

年度报告；（10）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度；（11）讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当 贸易部批准之日起开始生效，有效期至公司缴销营业执照之日止。23．2 变更本合同须经双方达成书面协议，报请中华人民共和国对外经济贸易部批准。23．3 如果在 ...

以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同 包括关于其存在、有效性或终止方面的问题）产生任何争议、分歧或索赔，则经任何一方要求后，应立即将有关争议提交各方各自的法定代表人（或该等法定代表人授权 ...

义务协助合营企业办理下列事宜：（1）指导和协助合营企业解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而为获取最大限度的经营 而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成 ...

和义务协助合营企业办理下列事宜：(1)指导和协助合营企业解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而为获取最大限度的 多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇;但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定 ...

，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理的聘请及其 物资的盘盈、盘亏和毁损、报废情况；（7）其他需要说明的问题。8．4合营公司的季度和年度会计报表，分别报送合营各方和当地税务部门。合营公司主管部门 ...

确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 12．2总经理和副总经理的聘请 物资的盘盈、盘亏和毁损、报废情况； （7）其他需要说明的问题。 8．4合营公司的季度和年度会计报表，分别报送合营各方和当地税务部门，合营公司主管 ...

资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术保守保密，未经乙方事先书面授权 和原料的制造、包装、质量控制、贮藏和运输产生有利或不利影响的有关技术和医学的问题（包括但不限于安全、健康和生态学）报告乙方。 第八条活性物质、辅料 ...

或部分出资额，须经其它合营各方同意，报审批机构批准，并向原登记机关办理变更登记手续，合营各方在合营期内不能减少出资额，但可转让其全部或部分出资额 。经董事会研究具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报________市劳动管理部门批准。 第四十一条中外双方 ...