；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工 ，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。（6）违约金计算：离职前12 个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12 个月以实际工作时间计算。...

在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理的聘请及其工资 18．2由于一方的过失造成本合同及其附件不能履行，或不能完全履行时，由过失一方承担违约责任。如属双方的过失，根据实际情况由双方各自分别承担自己应 ...

并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 12．2总经理和副总经理的聘请及其工资 ．2由于一方的过失造成本合同及其附件不能履行，或不能完全履行时，由过失一方承担违约责任。如属双方的过失，根据实际情况由双方各自分别承担自己应负 ...

有关中国劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇 方法时，须本着使上述所有文件在实际履行时能相互吻合的原则对其做解释。 第七十一条放弃任一方未行使或延期行使其在本合同项下的任何权利、权力或 ...

对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 争议的解决，应适用中国法律。已公布的中国法律未涉及事宜，采用国际惯例。 第25．02条1．在履行本合同及附件过程中发生的一切争议，双方首先应友好协商 ...

在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 争议的解决，应适用中国法律。已公布的中国法律未涉及事宜，采用国际惯例。 第２５．０２条１．在履行本合同及附件过程中发生的一切争议，双方首先应友好协商 ...

资料正当地成为公开资料为止，对于为履行本合同而随时透露的，任何一方认为属于秘密和机密的一切资料，均应严加保密，不得向未获授权的任何一方或个人透露． ．合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...

。 第四十二条合营公司工会可以代表职工集体或个别的和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第四十三条合营公司每月按公司职工实际工资的_______％提交工会 十二条由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由违约一方承担违约责任，如属各方的过失，根据实际情况，由各方分别承担各自应 ...

制订方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级管理人员 违约责任；如属双方的过失，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 第五十八条 为保证本合同及其附件的履行，甲、乙各方应相互提供履约的 ...

管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。 40．The recruitment，employment，dismissal，wages，labor insurance，welfare，rewards， punishment，etc． ...