个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为_____, 岗位(管理技术岗位或生产 解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为 ...
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月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作部门为_____, 岗位(管理技术岗位或生产 本合同,甲方应按规定支付经济补偿: (1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的; (3)甲方未依法 ...
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或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元。(三)其他工资形式。具体约定在 。 九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元。(三)其他工资形式。具体约定在 。 九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况,选择终止试用、调换岗位或正式聘用。第十条 新聘员工经试用合格后,与公司订立劳动合同、聘用合同或临时 同意者除外)。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第十五条 有 ...
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。四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况,选择终止试用、调换岗位或正式聘用。第十条 新聘员工经试用合格后,与公司订立劳动合同、聘用合同或临时 视为不能来本公司工作,公司有权终止《劳动合同》(特殊情况,经总经理批准同意者除外)。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条 件出现,劳动合同即 ...
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,应建立出纳人员、专用印章保管人员、会计人员、稽核人员、会计档案保管人员和货币资金清查人员的岗位责任制度,进一步建立和完善内部控制制度。l.货币资金的内部 银行借款档案;3.C财务部应按借款种类及借款合同进行明细核算,按借款合同的规定的借款期限具体安排银行借款的归还,正确计算、支付(或分摊)借款利息。 ...
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,应建立出纳人员、专用印章保管人员、会计人员、稽核人员、会计档案保管人员和货币资金清查人员的岗位责任制度,进一步建立和完善内部控制制度。l.货币资金的内部 银行借款档案;3.C财务部应按借款种类及借款合同进行明细核算,按借款合同的规定的借款期限具体安排银行借款的归还,正确计算、支付(或分摊)借款利息。 ...
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经理的批准。员工是否属于加班,由各部门、中心根据具体情况予以界定,属于工作包干的岗位和未完成经济指标的中心,不计发加班工资。中心副经理及以上岗位不 三)法定假日加班:法定假日指国家规定的节假日,法定假日加班按劳动合同约定工资标准的300%发给加班工资。轮班及工作包干的岗位不发放法定假日加班费。第三条 ...
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劳务人员的相关社会保险费用; 3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 4.用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 (二)费用的标准 帐户。 五、甲方权利 (一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理; (二)劳务人员有以下情形 ...
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