上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相关规定； 2．不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等； 3．不允许使用网上 未满______周岁者； 7．配偶或直系亲属在本公司内者； 8．达到法定退休年龄的； 9．不符合劳动法之规定者； 第四条 报到手续 1．经正式录用的员工 ...

因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者， 医生出具休假证明及公司《计划生育管理规定》相关规定确定休假时间。 （4） 请假程序。员工请休产假或计划生育假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部（ ...

一、假期1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。2．员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。1）婚假对依法履行正式 国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。 三、通讯补贴对于一定级别以上或因工作需要的员工 ...

一、假期1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。2．员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。1）婚假对依法履行正式 购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。三、通讯补贴对于一定级别以上或因工作需要的员工 ...

、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三 因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， ...

一、假期1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。2．员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。1）婚假对依法履行正式 购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。 三、通讯补贴对于一定级别以上或因工作需要的员工 ...

、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三 因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时 ...

办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；4．4．5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；4．4．6《加班申请单》当年有效；4．5 4．5．8法定假日4．5．8．1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。4．5．9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门 ...

作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假期间 1员工的直系亲属死亡可休 天，家在外地的另给予路程假。4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。4.6产假4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请 ...

的工作制度，乙方确应工作需要甲方劳务人员加班时应遵守《劳动法》有关规定支付他们的加班工资或给予相应的调休。 6．甲方劳务人员在乙方工作期间 应享有国家规定的 的乙方不能要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务管理费标准和支付办法 1．甲方每月向 ...