按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。 2 迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未 。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． 路程假 (1) 员工因春节探亲或丧假，根据路程远近和选择的交通工具不同，还 ...

，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六） 合格的录用日期从试用开始之日起计算。（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司 ...

已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六） 合格的录用日期从试用开始之日起计算。（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司 ...