特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167． 二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照 ...

特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4 、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可 ...

第二十八条 员工请假和休假可分为______种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。（略） 第七章 加班第二十九条 公在生产可于工作时间以外，指定员工 予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第十五章 资遣第七十三 ...

公司时开始起算，至员工返回所在公司出勤时为止，以上均计为出差时间。 (2) 薪资待遇 员工出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇。 (3) 相关规定 工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者， ...

全部收入的奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效 者），员工按成本支付租金。第六十四条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第六十五条 若有 ...

职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下 ）交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按工伤假执行。8．关于出差津贴的支付详见出差规则第四条奖金每年经过经营管理委员会决 ...

职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下 ）交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按工伤假执行。8．关于出差津贴的支付详见出差规则第四条奖金每年经过经营管理委员会决 ...

职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下 ）交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按工伤假执行。8．关于出差津贴的支付详见出差规则第四条奖金每年经过经营管理委员会决 ...