岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣4．4 产假、哺育假4．4．1 按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定 剩余天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7．考勤办法7．1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导 ...

. 医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d 规定执行。 （2） 国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。 （3）符合享受年休假的员工填写《请假申请单》，经相关领导审核同意后，方可休假，具体参照 ...

办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作 妊娠三个月以上假期45天。（6）人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。3．哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经 ...

办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均 妊娠三个月以上假期45天。（6）人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。3．哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经 ...

不便者），员工按成本支付租金。第六十四条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第六十五条 若有 提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。第七十二条 辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第七十三条 公司向 ...

章 考核第五十五条 员工考核分为：一、试用考绩：员工试用期间（______个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“______人员考核表”经总经理或主管 的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第十五章 资遣第 ...