规定享受的丧假;按国家规定享受的健康疗养期;因工伤休假;公假。(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资(一)绩效工资的计算办法:根据所在 ?事假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;?病假愈期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要 ...
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规定享受的丧假;按国家规定享受的健康疗养期;因工伤休假;公假。(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资(一)绩效工资的计算办法:根据所在单位 事假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;病假愈期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要 ...
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按加班天数发放。 b. 法定节假日加班的,按日固定工资的3倍补发加班工资。与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。 (4) 相关规定 a. 员工未经加班申请程序,在 解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者,依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的,连续计算企业工龄,超过6个月 ...
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5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。3.3 病假:凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批, ,剩余天数按规定计发加班补贴。6.3 加班费发放的标准:以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7.考勤办法7.1 职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关 ...
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