工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店 天、国庆节_______天）。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。2．病假员工生病必须在市级以上的医院就诊， ...

的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认 部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：违反 ...

，就其加班时间按旷职（工）论处。? 第八章 出差第三十四条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排 ，需提前______—______个月提出辞职申请。第八十条 辞职的手续和费用结算，按_______司字（______）______号、______号文件和其它公司有关规定办理。 ...

五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间 ：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。第七十二条 辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第七十三条 公司向员工提供 ...