不清，致工作上发生重大错误者。?（五）部分主管以上人员对属员的指导监督，有过失致经管业务发生重大错误者。?（六）未经许可而从事商业或兼任他公司职务者。?（ 条 从业员因执行职务而负伤、罹病、残废或死亡者，由公司发给下列补偿费：?（1）医疗补偿。?（2）休职补偿。?（3）一次定额补偿。?（4）残废补偿。 ...

。员工每旷工_______天按照员工日平均工资的_______扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。3．4若发现考勤员有弄虚作假行为，_______次口头警告，_______次 ．5．1．1员工病假需出具医院的医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。4．5．1．2患重大疾病需长期治疗者 ...

，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司 病、残时应立即就近送医院抢救治疗并报告人事部，治伤养伤期间照发薪金并酌情给予医疗补贴。（2）员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理 ...

，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司 病、残时应立即就近送医院抢救治疗并报告人事部，治伤养伤期间照发薪金并酌情给予医疗补贴。（2）员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理 ...

有权按本合同第17．3条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。18．2由于一方的过失造成本合同及其附件不能履行，或不能完全履行时，由过失一方承担 的旅费及报酬，由乙方承担。3．2合营公司所选派培训人员的往返机票、住宿、医疗以及生活费用，全部由合营公司负责。但乙方在培训期内应负责解决所在地的住宿，并免费 ...

有权按本合同第17．3条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 18．2由于一方的过失造成本合同及其附件不能履行，或不能完全履行时，由过失一方承担 旅费及报酬，由乙方承担。 3．2合营公司所选派培训人员的往返机票、住宿、医疗以及生活费用，全部由合营公司负责。但乙方在培训期内应负责解决所在地的住宿，并免费 ...

十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第 发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。 ...

经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章 员工薪资、 有损于公司的利益及声誉。 第二条 处分种类 1．警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的____%； 2．记小过 ...

具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。超过规定病假20日数不再给予病假津贴 一条 员工有下列情形之一者应予记过：?（一）在公司内斗殴者。?（二）因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。?（三）故意拖延工作时间 ...

不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。五、不服从 医疗费用），其费用由公司支付。第六十九条 责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去 ...