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集团员工守则
合格考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同,不予经济
赔偿
。第九章 奖惩规定一、奖励1.对符合下列条件之一者,集团将酌情给予 21)发生责任事故,
造成
人身
伤害
或______元以上经济损失;(22)其他较严重违章、违纪,
造成
较坏影响或较大经济损失。4.由于员工本人
过错
对单位声誉
造成
...
//wengui.110.com/wengui_5802.html-
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集团员工守则
合格 考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同,不予经济
赔偿
。 第九章 奖惩规定一、奖励 1.对符合下列条件之一者,集团将酌情 )发生责任事故,
造成
人身
伤害
或______元以上经济损失; (22)其他较严重违章、违纪,
造成
较坏影响或较大经济损失。 4.由于员工本人
过错
对单位声誉 ...
//wengui.110.com/wengui_3921.html-
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