;(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。5.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除 ...
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; (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正 第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 5.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定 ...
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的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 ,还应支付相当于其医疗费用百分之______的赔偿费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1. ...
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的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 ,还应支付相当于其医疗费用百分之______的赔偿费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1. ...
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、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同 和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门(单位)按照本部门(单位)的实际工作性质安排好作息时间,报公司总经理办公室;公司总经理办公室 ...
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奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同 等工作性补贴外其它列入工资统计的费用。第四十五条 职工公假一、员工在工作时间内参加社会活动、学生家长会,须凭通知,经单位领导批准,时间由具体情况而定 ...
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出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的, 月__________日使 用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定 ...
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年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下 为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第 ...
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当疾病救济金低于所在地最低工资标准80%的,按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下 表: 本单位工作年限(年) 5年以下 5-9 10-14 15-19 经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病,或医疗期超过1个月,依照《劳动法》及国家有关规定,解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者,依照 ...
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,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工劳动关系的补贴外,应当根据职工提供服务的对象,分别下列情况处理。(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬 ,降成本指标完成结果,按公司制定的经济责任制考核办法按月进行考核。第六十四条建立健全成本管理的基础工作(一)各单位要进一步加强和完善成本核算的基础工作 ...
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