思想汇报，学习文件，开展批评与自我批评。三、每月的党员活动日，每个党员必须准时参加，党日活动时间，其内容不得脱离主题。四、没有正当理由，党员连续三次不参加 、坚持实事求是的原则。在评议中，要坚持做到摆事实，讲道理，对照标准严格要求，不搞上纲上线，蓄意整人。三、坚持民主分开的原则。在评议中，要尊重党员的 ...

，防止电话通知时遗漏项目。会议的住宿、膳食安排、携带文件或其他特殊要求，也应视需要写入。对于参加会议的人员范围、出席对象、职务，都要写清楚，切忌含糊不 2）必须使会议目标高度具体化，目标具体，对策才能具体。（3）必须尽快将有关情况搞清楚，决不能推测情况。（4）要让与会者充分发表意见，不要着急作价值判断 ...

产品质量薄弱环节，发动员工进行质量攻关，大搞技术革新，切实解决影响质量的因素，努力提高产品质量。?6．组织全公司质量攻关活动，认真总结交流提高产品质量的经验，制订 中求省。2．要积极参加技术学习，做到四懂：懂产品质量要求、懂工艺技术、懂设备性能、懂检验方法。3．严格遵守操作规程，对本单位的设备、仪器、 ...

对外发函（应各自编号备查）不用厂部名义发文。（四）发文程序与要求第十条 发文程序规定：1．各单位需要发文，应事先分别向党委、厂部提出申请；2．党委、厂部 党的方针、政策和国家法令，上级指示或工作实际需要草拟文件初稿；3．草拟文稿必须从全厂角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、 ...

对外发函（应各自编号备查）不用厂部名义发文。（四）发文程序与要求第十条 发文程序规定：1．各单位需要发文，应事先分别向党委、厂部提出申请；2．党委、厂部 党的方针、政策和国家法令，上级指示或工作实际需要草拟文件初稿；3．草拟文稿必须从全厂角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、 ...

等，有区别地分出自己本部门的一类岗、二类岗、三类岗等等，还有，各级单位也必须区别出来，如车间可确定行管为一类岗，操作工为二类岗，而不同车间不同 ，并允许其申诉或解释。（6）大部分考核活动应属于日常工作中，不要过于繁复地冲击正常工作秩序，更反对无实效的走过场、搞形式主义。3．绩效考评对象考核体系将对两 ...

等，有区别地分出自己本部门的一类岗、二类岗、三类岗等等，还有，各级单位也必须区别出来，如车间可确定行管为一类岗，操作工为二类岗，而不同车间不同 ，并允许其申诉或解释。（6）大部分考核活动应属于日常工作中，不要过于繁复地冲击正常工作秩序，更反对无实效的走过场、搞形式主义。3．绩效考评对象考核体系将对两 ...

完工后，建设单位应抓紧办理“工程结算”，财务根据“工程结算批复”调整投资报量，如有节余资金，必须及时清理还贷。已完工项目如有剩余物资及债权债务，原则上要求在编制好 提供经营活动分析报告。4．2．8．2 财务务分析活动，全科人员应全部参加。4．2．9 培训学习制度4．2．9．1 财务人员应加强业务知识及 ...

内容符合员工岗位、员工要求，能更快挖掘员工潜在的能力，帮助员工实现个人职业计划。8．职前导向培训与岗位培训向结合。职前导向培训是必须的，而且是一 优选施训单位、培训教师。从事培训商务活动的单位及培训师良莠不齐、鱼目混珠，其中不乏借培训之名、搞商务投机赚钱的单位和个人，企业要善于辨别真假，根据培训内容选 ...

内容符合员工岗位、员工要求，能更快挖掘员工潜在的能力，帮助员工实现个人职业计划。 8．职前导向培训与岗位培训向结合。职前导向培训是必须的，而且是 优选施训单位、培训教师。从事培训商务活动的单位及培训师良莠不齐、鱼目混珠，其中不乏借培训之名、搞商务投机赚钱的单位和个人，企业要善于辨别真假，根据培训内容选 ...