，按照组织原则，进行集体决策。 2、局长对全局工作发生的重大失误和问题负有领导责任。局长不在单位时，指定一名副局长主持日常工作。 3、副局长 和 合同鉴证工作。⑤严厉查处合同欺诈案件，积极开展“重合同、守信用”活动。⑥搞好市场、合同报表和文字分析材料。⑦完成上级交办的其它工作。 公平交易工作：坚持依法 ...

制度落实，为加快全县经济论文可持续发展提供良好的环境。二、工作制度1．建立职务犯罪预防办公室，实行单位党政主要领导负全面责任，班子成员各负其责、齐抓共管的 ，及时通报情况，征求建议，听取意见。10．严格落实职务犯罪预防工作联系和协作制度、案件线索通报移送制度、联席会议制度、调查研究和预防对策研究制度、 ...

决定：（1） 作无罪辩护或改变犯罪性质辩护的刑事案件；（ 2） 重大复杂的案件或有重大影响的案件；（3） 涉外案件。 4.证书、法律文书、法律意见书 、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、按期报账。 3. 定检查分析财务计划、预算的执行情况。每周把本周收支情况综合报办公室主任存查。每月将全所收入、 ...

督促、检查集团机关各部门和所属各单位党风廉政建设开展情况。7．领导、组织和支持纪检监察部门履行职能，抓好领导干部廉洁自律，查处案件和纠正企业不正之风等工作。（二 包庇的；4．授意、指使下属弄虚作假、挥霍浪费，造成恶劣影响的。（二）对违反规定，涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任。 六、附则1．公司各部门 ...

应向申请人说明理由。4．对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。5．发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的， 调解秩序，不得激化矛盾；3．在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。十、本规则由公司工会 ...

应向申请人说明理由。4．对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。5．发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的， 调解秩序，不得激化矛盾；3．在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 十、本规则由公司工会 ...