，超过规定的费用自理；5．探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理 人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（ ...

； 9．品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务上的秘密情节严重者 后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第 ...

受损失者；9．品行不端、行为不检，屡劝不改者；10．擅自离职为其他单位工作者；11．违背国家法令或公司规章情节严重者；12．泄漏业务上的秘密情节严重者； 员工后，应及时登记《人员调整登记表》。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。（三）辞职管理第十二 ...

承担一切责任，并移交司法机关处理；10．对监守自盗者，一经发现，予以辞退并扣除押金、工资，移交公安机关依法处理；11．值班期间，对及时发现 中心成立专门的考核奖惩领导小组，主任任组长，副主任任副组长，各单位负责人为成员，具体组织实施。第七条本细则自_________年______月______日 ...

承担一切责任，并移交司法机关处理；10．对监守自盗者，一经发现，予以辞退并扣除押金、工资，移交公安机关依法处理；11．值班期间，对及时发现 中心成立专门的考核奖惩领导小组，主任任组长，副主任任副组长，各单位负责人为成员，具体组织实施。第七条本细则自_________年______月______日 ...

承担一切责任，并移交司法机关处理；?10．对监守自盗者，一经发现，予以辞退并扣除押金、工资，移交公安机关依法处理；?11．值班期间，对及时发现 中心成立专门的考核奖惩领导小组，主任任组长，副主任任副组长，各单位负责人为成员，具体组织实施。?第七条本细则自_________年______月______日 ...

电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。四、入职培训1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。 、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。 ...

电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 四、入职培训1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。 、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等 ...

按规定里程及时例保，确保车况良好。2．车辆维修保养必须按公司指定的特约维修单位进行维修保养。维修所需更换的材料清单必须由驾驶员签字确认，更换大配件必须将 酗酒或酒后驾车的，除按考核细则扣分外，并处罚款200元，造成后果的作辞退处理。10．驾驶员弄虚作假、耗油严重超标发生异常的，按超标数量全额处罚，情节 ...

特制定本办法。第二条 人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时人员由各部拟订需要人数及工作日数 需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。第十二条 处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过 ...