；旷工时间在4小时至一个工作日以内的，按旷工1天计算。 (2) 处罚规定 a. 员工旷工，实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按员工月基本收入标准的两倍 员工六项基本行为规范》执行；员工缺席的按员工月基本收入标准 扣罚半天工资。 ◆日常假期管理 1． 公休假日 公休日一般为周六或周日，由各公司根据实际情况 ...

使用的建筑工程和安装工程。在建工程按照下列方法计价：自营工程，按照直接材料、直接工资、直接机械施工费以及所分摊的工程管理费等计价。出包工程，按照应当支付的 平均年限法和工作量法。经财政部批准的技术进步快的企业，其机器设备可以采用双倍余额递减法或者年数总和法计提折旧。企业可根据实际情况选择具体的折旧方法 ...

项，按《双文明考核细则》进行处罚，按《双文明监督岗检查内容及评分标准》规定扣双倍分值并再次限期整改、通报（日常检查不进行扣分）。 5．3．2 双文明 ，由总经办主任审核，总经理审批后报经营办，由经营办根据罚款汇总表从每月部门工资总额中扣除罚款，做为双文明专项基金； 5．4．2 双文明专项基金由经营办 ...

确定其工程成本，并单独核算。第六条 企业的自营工程，应当按照直接材料、直接工资、直接机械施工费等计量；采用出包工程方式的企业，按照应支付的工程价款等 报表附注中予以说明。固定资产折旧方法可以采用年限平均法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法等。折旧方法一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表 ...

款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及月累计旷工5日者，视作自动离职。第十二条 打卡要求：1．员工正式上班后领取卡牌以计时，迟到、早退以卡牌为准。2．卡牌要保存完好，卡 ...

自行终止合同，甲方不安排工作。乙方对营业人员负全部责任，承担一切经济责任，按时发放工资补贴。3．甲方所牵涉的债权债务与乙方无关。4．乙方所牵涉的债权、债务、 的奖励。乙方有权向有关主管部门投诉和向甲方追偿投资损失及应得的收入的双倍赔偿。 八、本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守，不得违反， ...

。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司 日工资的2倍；于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。7．4 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予 ...

。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司 日工资的2倍；于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。7．4 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予 ...

第六条 本厂本次招标承包经营的形式为：保上缴利润，保技术改造投资，职工工资总额与上缴利润挂钩的承包经营责任制。 第七条 本厂本次招标承包经营的形式为 技术指标和附加指标，其收入以本厂职工当年人均收为基数，所得是基数的两倍，上缴利润每超当年指标1%，再累加相当基数________%的收入，直至基数的四 ...