建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条 运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益， 的有关规定执行。第三十四条 员工工资增长机制为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我矿将根据 ...

执行国家的方针、政策、法令、上级主管机关的指示和职工代表大会的决议。 2．领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期工厂的奋斗 福利条件不断改善。 10．负责搞好与厂职代会的关系，充分发挥副厂长、“三总师”各级组织各个部门的积极作用。11．定期向职工代表大会报告工作，惩求意见， ...

维护职工的切身利益；七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；九、完成公司党委 和呼声，及时提出解决问题的办法；九、抓好工会小组的组织建设和思想建设，发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培训工作；十、负责办理工会委员会对会员奖励 ...

维护职工的切身利益；七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；九、完成公司党委 和呼声，及时提出解决问题的办法；九、抓好工会小组的组织建设和思想建设，发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培训工作；十、负责办理工会委员会对会员奖励 ...

．负责本单位争先创优工作，做好先进集体、先进个人的评选表彰工作。10．支持职工代表大会和领导工会、共青团开展思想政治工作。11．高举爱国主义、社会主义旗帜，做好 充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用。5．围绕本单位业务发展工作，组织开展有特色的群众性活动。6．代表员工方与企业行政论文签订集体劳动合同 ...

。 第二十一条 集团公司在制订集团发展战略、调整结构、协调利益等方面发挥主导作用，是重大投资、经营活动的决策与管理中心。 第二十二条 集团公司有关 机制。 第三十一条 集团公司遵守国家有关劳动保护法律、法规，执行国家有关政策，保障劳动者的合法权益。有关企业职工参加地方社会保险事宜按国家有关规定办理。 ...

派往其他地方进行训练。关于上述人事训练的安排将由银行董事会视银行业务发展需要及__________和__________的条件而作出适当的决定。 第九章确立银行设施 第二 制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9． ...

一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门 第十条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： 一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 二、 ...

管理体制第十七条 公司内部管理，实行统分结合、分级分权的原则。凡是有利于发挥公司整体优势和整体利益的，由公司本部组织进行；凡是各成员单位能够开展的经营 每年年终决算一次。 第六章 劳动用工制度第二十四条 公司成员单位从业人员人数和构成，由各成员单位根据公司规划和各成员单位发展需要确定，公司内定人数及 ...

指挥系统的领导，正确处理好军用品和民用品的关系。2.从小生产的旧模式中努力摆脱出来，努力向专业化、科学化发展。发动全体员工开动脑筋、想办法，向自动化、 低耗、安全为主要内容的劳动竞赛，严格执行奖惩制度，公司总部与车间签订合同，做到多贡献、多收获。二、进一步提高产品质量1.组织全公司职工学技术、学管理， ...