规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法。1．公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。2．事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3 ...

规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法。1．公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。2．事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3 ...

领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次。 3．重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款，对部门领导罚款200元/次，对部门 罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的40%予以罚款。 （三）员工本人负主要责任造成的 ...

。 10．甲方应为劳务人员办理劳务所需的各项手续并承担由此发生的费用。 11．甲方劳务人员发生工伤事故时， 甲方应迅速派人前往处理并负责以甲方名义申报工伤 的。 11．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务 ...

。 10．甲方应为劳务人员办理劳务所需的各项手续并承担由此发生的费用。 11．甲方劳务人员发生工伤事故时， 甲方应迅速派人前往处理并负责以甲方名义申报工伤 的。 11．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务 ...

书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 （五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤 修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 （二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁 ...

，提交公安机关或人民法院的证明或者判决书； （2）因工外出期间，由于工作原因发生事故或者在抢险救灾中下落不明，申请认定因公死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书 材料的，应书面说明情况。 8．受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。 9．用人单位意见栏，单位应签署是否同意 ...

，每件事故对责任单位罚款______—______万元。（j）合格供方或分包队伍发生工伤施事故对发包单位进行罚款，每死亡______人处罚款______万元、每重伤 及时发现、及时处理的原则，按照管理权限和有关规定办理。（5）对发生各种危险源、事故苗子、构成事故的定性定责，项目可提级按上述处罚办法办理 ...

员在工作上认真负责、管理业绩显著的给予奖励。对于防止危险源和各类事故发生的有关人员，按上级奖励办法执行，并视情况给予一次性奖励。6．对 ，每件事故对责任单位罚款______—______万元。 （j）合格供方或分包队伍发生工伤施事故对发包单位进行罚款，每死亡______人处罚款______万元、每重伤 ...

休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③ 员工休工伤假享受全薪。④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求 ...