处理。 （6） 薪资待遇公司有关规定执行。 （7） 员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限结婚注册登记 ，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。 （2） 女员工请哺乳假应持医院提供的出生证明或户口薄等有效 ...

之医师诊断证明有疑问时，可由公司指定之医院再行检查。第一百零三条 凡本公司职员结婚，可请婚假九日，期满不得继续以特别假或事假为之。?第一百零四条 婚假期中遇 之需要而又无人代理，致无法休假者，可比照前条办理。第一百二十四条 凡请事假、病假，超过规定日数者，可以特别休假抵充。?第一百二十五条 凡经核准之 ...

的处罚。 第七条 属正常办公消耗时所领用办公用品需经公司秘书登记领用。 第八条 员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、 次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核； 2．除公司进行的绩效考核，各个部门主管可以对本部门的员工进行不定期的考核，但需在人事行政部报审考核内容；转正、续签 ...

简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。?（一）铺保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。?（二）个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位 六条 请假逾期，应照下列规定办理：?（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。?（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假 ...

。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按 ，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。第六章安全守则一、注意安全1．注意防火、防盗，如发现 ...

。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按 由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。 第六章安全守则一、注意安全1．注意防火、防盗，如发现 ...

但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。4．2．4 产假女性员工因生育请假，为 ；6．3 员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。6．4 下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7． ...

。4．3 婚、丧假4．3．1 具体规定4．3．1．1 凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日 （路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。4．7．3 凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续 ...

。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按 由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。 第六章安全守则一、注意安全1．注意防火、防盗，如发现 ...

）。（2）婚假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期______天，符合晚婚年龄的享受有薪假期______天。（3 三）生活福利（1）按公司规定的范围，员工可以享用公司的福利设施，包括卫生设施、员工宿舍，但需办理手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿 ...