义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同两种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应 承担由此引起的不良后果。2．7 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后一个月内转至本公司 ...

员工应指定专人辅导，发现问题应及时向部门经理或人力资本部汇报。试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级。 七、转正定级1．试用期满后进行适应性评价，结合 2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1． ...

员工应指定专人辅导，发现问题应及时向部门经理或人力资本部汇报。试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级。 七、转正定级1．试用期满后进行适应性评价，结合 2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 八、内部招聘：内部招聘参照公开招聘程序执行。1． ...

登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训 考核分为：一、试用考核：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。二、平时考核 ...