，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，报到时携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片六张；5．户籍誊本；6．身份证复印件；7 ，交近期照片（一般为1寸）若干张；3．与公司签订正式任用（聘用）合同、契约书。第九条 各部门对所屑员工视其能力、个性于适当期间内互调工作，须经 ...

应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保； 第十八条 一、 本市 效益，公司制定培训协议书，凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训过程中所获得和 ...

缴全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式两份，保证书一份，（经管财务者须殷实铺保）指模笔迹一份。第五条 考核新进人员不论其 给；3．采取薪金保密制，薪金核定经人事单位登记后径送财务部主管。第八条 员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪金仍按试用计算，并须遵守下列原则：1． ...

验下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三）保证书及最近3个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意保证书。（五） 不适合者。（九）未满15岁者。第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。（一）本 ...